Was bedeutet Vielfalt für uns?
Sie zeigt sich nicht nur in Herkunft, Alter oder beruflichem Hintergrund, sondern vor allem in unserer Haltung. Offenheit, Empathie und Menschlichkeit prägen unseren Unternehmensverbund – und genau diese Werte leben wir täglich: in der Pflege ebenso wie im Bauprojektmanagement, in der Straßensozialarbeit genauso wie im IT-Support.
Unsere Stiftung ist lebendig und vielfältig – in ihren Angeboten, in den Menschen, die bei uns arbeiten, und in den Perspektiven, die sie einbringen. Offenheit, Respekt und Engagement im Miteinander sind dafür die Grundlage. Wir freuen uns, wenn unsere gelebte Vielfalt auch Sie berührt und inspiriert. Denn eines ist klar: Von einer vielfältigen und offenen Gesellschaft profitieren wir alle.
Wir sind Teil der Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist die bundesweit größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Diversity in der Arbeitswelt. Mit der Unterzeichnung im Jahr 2025 haben wir uns bewusst und dauerhaft dazu verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist – und in dem alle Mitarbeitenden Wertschätzung erfahren.
Das gilt unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft. Cawa Younosi, Geschäftsführer des gemeinnützigen Vereins Charta der Vielfalt e. V., betont:
„Vielfalt ist Realität – aber sie zu wertschätzen, keine Selbstverständlichkeit. Wer sie wirklich leben will, braucht Rückgrat, Struktur und vor allem: Konsequenz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennt sich der Unternehmensverbund esn zu einer modernen, werteorientierten Unternehmenskultur – und zu einer Haltung, die auch dann Bestand hat, wenn es unbequem wird.“
Querschnittsthema: Diversity Management
Vielfalt zu fördern ist für uns kein einmaliges Bekenntnis, sondern eine dauerhafte Aufgabe. Deshalb verstehen wir Diversity Management als Querschnittsthema, das alle Bereiche unseres Unternehmensverbunds betrifft – von der Personalgewinnung über Führung und Zusammenarbeit bis hin zur Weiterentwicklung unserer Angebote.
Eine vielfältige Organisationskultur stärkt nicht nur die Innovationskraft, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und unsere gesellschaftliche Verantwortung. Dass dieser Ansatz wirkt, zeigt auch der Blick über den eigenen Tellerrand: Bereits über 6.000 Organisationen mit insgesamt rund 16 Millionen Beschäftigten haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Für uns ist klar: Vielfalt entfaltet ihre Wirkung dort, wo sie bewusst gestaltet, reflektiert und gelebt wird – Tag für Tag, im Großen wie im Kleinen.