Als einer der größten Arbeitgeber der Region bieten wir mehr als einen sicheren Arbeitsplatz. Freuen Sie sich auf attraktive Sozialleistungen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Gesundheitsangebote und zahlreiche Benefits für Beruf und Privatleben.
Vergütung & finanzielle Vorteile
Wir vergüten nach dem Tarifvertrag der Diakonie in Niedersachsen (TV DN). Damit profitieren Sie von einer fairen und transparenten Bezahlung mit klaren Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen.
Ihre Vorteile:
- Tariflich geregelte Vergütung
- Transparente Eingruppierung
- Gehaltssteigerungen durch Berufserfahrung
- Regelmäßige Tarifanpassungen
- Automatische Entwicklung innerhalb der Erfahrungsstufen
Mitarbeitende, die zwischen dem 1. November und 31. Dezember eines Jahres beschäftigt sind, erhalten eine Jahressonderzahlung. Die Höhe richtet sich nach der jeweiligen Entgeltgruppe.
- E2 sowie Auszubildende und Praktikanten: 90 %
- E3 bis E5: 85 %
- E6 bis E8a: 82 %
- E9 bis E11: 70 %
- E12 bis E14: 47,5 %
Grundlage ist jeweils ein durchschnittliches Bruttomonatsentgelt.
Mit der betrieblichen Altersvorsorge über die EZVK sorgen wir gemeinsam für Ihre Zukunft vor. Der Beitrag wird überwiegend durch uns als Arbeitgeber finanziert.
Wir unterstützen Ihren Vermögensaufbau mit einem Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 6,65 Euro monatlich.
Beschäftigte erhalten eine Kinderzulage von 133,96 Euro bei Vollzeitbeschäftigung, in Teilzeitbeschäftigung anteilig.
Nutzen Sie das Deutschlandticket Job mit einem Arbeitgeberzuschuss von 25 %. Aktueller Eigenanteil: 44,10 Euro monatlich.
In besonderen Lebenssituationen unterstützen wir Sie mit verschiedenen finanziellen Beihilfen.
- Zahnersatz: bis zu 511,29 Euro pro Kalenderjahr
- Geburtsbeihilfe: 255,65 Euro
- Beihilfe beim Tod des Ehegatten oder eines Kindes: 332,34 Euro
- Konfirmations- und Kommunionsbeihilfe: 25,56 Euro
Für mehr Flexibilität bieten wir ein zinsloses Mobilitätsdarlehen bis zu 2.500 Euro.
- Bis zu 100 % Finanzierung von Fahrrädern und E-Bikes
- Bis zu 50 % Finanzierung von Autos
- Maximale Darlehenssumme: 2.500 Euro
Empfehlen Sie geeignete Kandidat*innen und profitieren Sie von attraktiven Prämien bei erfolgreicher Einstellung.
Als Mitarbeitende*r erhalten Sie Zugang zu attraktiven Rabatten bei zahlreichen bekannten Marken und Anbietern. Das Angebot wird regelmäßig erweitert und aktualisiert.
Freuen Sie sich auf eine faire tarifliche Vergütung, attraktive Zusatzleistungen und finanzielle Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen.
Beruf & Familie
Je nach Tätigkeit und Einsatzort bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle.
Dazu gehören:
- Gleitzeit
- Teilzeitmodelle
- Individuelle Arbeitszeitgestaltung
Für geeignete Tätigkeiten bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Wir unterstützen Familien mit verschiedenen Betreuungsangeboten.
- Notfallbetreuung über K.N.U.T. und P.A.U.L.A. in Braunschweig
- Belegplätze in der Kindertagesstätte Peter und Paul in Sickte-Neuerkerode
- Weitere Betreuungsplätze durch die Kooperation mit der Kinder-Werk gGmbH in Braunschweig
Auch während der Elternzeit können Sie an Fort- und Weiterbildungen teilnehmen und Ihre berufliche Entwicklung fortsetzen.
Wir unterstützen Mitarbeitende bei der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen. Dazu gehören:
- Dienstbefreiung nach § 21 TV DN
- Sonderurlaub in besonderen Situationen
- Unterstützung bei der Vermittlung passender Hilfsangebote
Wir unterstützen Sie dabei, Beruf, Familie und private Verpflichtungen bestmöglich miteinander zu vereinbaren.
Gesundheit & Wohlbefinden
Mit Epassi (Hansefit) profitieren Sie von einer bundesweiten Mitgliedschaft für Fitness-, Sport- und Gesundheitsangebote.
Unter anderem nutzbar in:
- Fitnessstudios
- Schwimmbädern
- Gesundheits- und Freizeiteinrichtungen
Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt die Gesundheit, Motivation und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
Angebote:
- Gesundheitscoachings
- Psychologische Beratung
- Führungskräfteberatung
- Fortbildungen und Seminare
- Supervision
- Vorsorge-Checks
- Grippeschutzimpfungen
Regelmäßig bieten wir Kurse und Vorträge zu Gesundheit und Prävention an.
Themen sind beispielsweise:
- Stressbewältigung
- Mentale Stärke
- Achtsamkeit
- Ernährung
- Bewegung
- Rückenfit
- Psychologische Resilienz
Die Herausforderungen im Arbeitsalltag können vielfältig sein. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit professionellen Beratungs- und Reflexionsangeboten.
Dazu gehören:
- Supervision
- Psychosoziale Beratung
- Einzel- und Teamberatung
- Unterstützung in herausfordernden beruflichen Situationen
- Beratung für Mitarbeitende und Führungskräfte
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Deshalb bieten wir vielfältige Gesundheits- und Präventionsangebote.
Entwicklung & Karriere
Für Mitarbeitende mit besonders ausgeprägten Kompetenzen und Potenzialen bieten wir ein gezieltes Förderprogramm zur Übernahme von mehr Verantwortung.
Das Programm umfasst:
- Zwei Jahre intensive Begleitung
- Stärkung persönlicher und sozialer Kompetenzen
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Individuelles Coaching
- Spezielle Qualifizierungsmaßnahmen
Wir unterstützen unsere Führungskräfte durch bedarfsgerechte Weiterbildungen, Beratung und Coaching.
Dazu gehören:
- Führungskräftetrainings
- Individuelles Coaching
- Netzwerktreffen und Leitungstage
- Personalzirkel
- Strukturiertes Onboarding für neue Führungskräfte
Wir wissen: Gerade wenn der Arbeitsalltag fordernd ist, ist Innehalten und Austausch wichtig. Unsere Führungskräfte nehmen sich die Zeit für Jahresgespräche, um die dienstliche Kommunikation wertschätzend, transparent und konstruktiv zu gestalten
Dabei sprechen wir über:
- Ziele und Erwartungen
- Persönliche Entwicklung
- Berufliche Perspektiven
- Konstruktives Feedback
Unsere interne Bildungsabteilung bietet vielfältige Qualifizierungsangebote für unterschiedliche Berufsgruppen.
Auf einen Blick:
- Über 200 Fortbildungen pro Jahr
- Rund 3.000 Teilnehmende jährlich
- Mehr als 10.000 Zugriffe auf digitale Lernangebote
- Über 30 E-Learnings im Lernmanagementsystem
Unsere Angebote sind praxisnah, bedarfsorientiert und auf die Anforderungen unserer Mitarbeitenden zugeschnitten.
Wir fördern lebenslanges Lernen und unterstützen Mitarbeitende bei ihrer fachlichen Weiterqualifizierung. Je nach Tätigkeit und Bedarf können hierzu beispielsweise gehören:
- Fachweiterbildungen
- Zertifikatslehrgänge
- Berufsbegleitende Qualifizierungen
- Studienbegleitende Maßnahmen
- Individuelle Entwicklungsangebote
Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung mit individuellen Förderprogrammen, Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielter Führungskräfteentwicklung.
Starker Arbeitgeber
Für Erholung und Ausgleich erhalten Sie:
- 31 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
- 7 zusätzliche Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr
Gemeinschaft ist uns wichtig. Deshalb organisieren wir regelmäßig Veranstaltungen für unsere Mitarbeitenden.
Dazu gehören beispielsweise:
- Mitarbeitendenfeste (z.B. 2026 im Schön & Frölich in Braunschweig).
- Sommerfeste
- Weihnachtsveranstaltungen und Weihnachtsmarkt in Neuerkerode
Ihre Meinung zählt. Mit regelmäßigen digitalen Mitarbeiterumfrage, Personalversammlungen und Austauschformaten schaffen wir die Grundlage für Verbesserungen und eine attraktive Arbeitsumgebung.
So entwickeln wir uns gemeinsam kontinuierlich weiter.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang prägt unsere Zusammenarbeit.
Dazu gehören:
- Offene Kommunikation
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Beteiligungsmöglichkeiten für Mitarbeitende
- Austausch auf Augenhöhe
- Eine Kultur des Zuhörens und Miteinanders
Bei uns leisten Sie jeden Tag einen wertvollen Beitrag für Teilhabe, Inklusion und Lebensqualität von Menschen. Unsere Arbeit verbindet fachliche Kompetenz mit sozialem Engagement und bietet die Möglichkeit, gesellschaftliche Verantwortung aktiv mitzugestalten.
Als großer sozialer Arbeitgeber in Niedersachsen bieten wir langfristige Perspektiven und ein hohes Maß an Arbeitsplatzsicherheit.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von:
- Stabilen Beschäftigungsverhältnissen
- Langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Einer verlässlichen Arbeitgeberstruktur
- Zukunftssicheren Tätigkeitsfeldern
Vielfalt bereichert unsere Arbeit. Deshalb setzen wir uns für Chancengleichheit, Teilhabe und ein wertschätzendes Miteinander ein.
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion, Beeinträchtigung oder Lebensweise willkommen sind.
Wir sind Teil der Charta der Vielfalt.
Wertschätzung, Gemeinschaft und attraktive Zusatzangebote machen uns zu einem starken Arbeitgeber in der Region.
