Heilerziehungspfleger für Autismus Wohngruppe (m/w/d)

Referenznummer: 4824
Einstiegslevel: Berufserfahrene; Berufseinsteiger
 
Bewerbungsende: 28.02.2023 

Gesellschaft: Neuerkeröder Wohnen und Betreuen GmbH
Standort: Sickte-Neuerkerode
Ansprechpartner: Monique Pelkner, Tel.: 05305/201-539  

Beginn: nach Absprache
Vertragsart: Unbefristet
Befristungsdauer:  
Wochenarbeitszeit: 30
Vergütung: Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN), Tarifgruppe E8 + 50% Zulage zu E9

Die Neuerkeröder Wohnen und Betreuen GmbH ist traditionsreicher und innovativer Anbieter von stationären und ambulanten Wohn- und Betreuungsangeboten für rund 1.000 Menschen mit Behinderung in der Region Südostniedersachsen. Ein familien- und gesundheitsbewusstes Arbeitsumfeld, individuelle Aus- und Fortbildungsprogramme prägen den wertschätzenden Umgang in einer vertrauensvollen Unternehmenskultur.

Ihre Aufgaben

  • Sie wirken bei der Umsetzung des wohngruppenspezifischen Konzepts (Menschen mit Autismus-Spektrum-Störung, geistige Behinderung und herausfordernde Verhaltensweisen) mit
  • Sie sind zuständig für die Organisation, Durchführung und Dokumentation aller pflegerischen und pädagogischen Maßnahmen in der Wohngruppe
  • Sie gestalten den Alltag in der Wohngruppe gemeinsam mit den Bewohnern (m/w/d) und fördern sie in ihrer individuellen und selbstbestimmten Lebensweise
  • Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung einer individuellen Hilfe- und Förderplanung

 

Ihr Profil

  • Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Ein hohes Maß an Kompetenz in der bedarfsorientierten Unterstützung von Menschen zeichnen Sie aus
  • Sie können sich gut in die Stimmungen und Sichtweisen der Klienten einfühlen und angemessen auf deren Bedürfnisse reagieren
  • Zu Ihren Stärken zählen eine ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft

 

Wir bieten

  • Faire Vergütung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) E8 + 50% Zulage zu E9 inklusive Kinderzulage und Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung (EZVK)
  • 30 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzlich 7 Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr
  • Digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie attraktive Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Job-Ticket
  • Umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen sowie einem Talentmanagement
  • Wir berücksichtigen persönliche Lebensumstände zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln langfristige Konzepte rund um das Thema Gesundheit
  • Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen