ESN Karriere

Erzieher (m/w/d) Kindertagesstätte für Krippe und Kita

Referenznummer: 5523
Einstiegslevel: Berufserfahrene
 
Bewerbungsende: 28.02.2023 

Gesellschaft: Evangelische Stiftung Neuerkerode
Standort: Sickte-Neuerkerode
Ansprechpartner: Julia Lobe, Tel.: 05305-201323  

Beginn: 15.04.2023
Vertragsart: Unbefristet
Befristungsdauer:  
Wochenarbeitszeit: 30,0 - 35,0
Vergütung: Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN), Tarifgruppe E 8

Die Evangelische Stiftung Neuerkerode und die Ev.-luth. Diakonissenanstalt Marienstift sind mit ihren Gesellschaften Partner eines Versorgungsnetzwerkes zur Förderung von Gesundheit, Inklusion und Lebensqualität - mit verlässlichen wirksamen Angeboten und Dienstleistungen, um Menschen im Sinne christlicher Nächstenliebe achtsam zu unterstützen, sie zu fördern und zu versorgen. Mit über 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 200 Auszubildenden ist der Unternehmensverbund ein großer, attraktiver Arbeitgeber in Südostniedersachsen.

Ihre Aufgaben

  • Erziehen, Betreuen und Fördern der Kinder; Erstellen von Erziehungsplänen sowie Planen und Durchführen pädagogischer Maßnahmen
  • Beobachten des Verhaltens und des Befindens der betreuten Kinder
  • Analyse der Beobachtungsergebnisse nach pädagogischen Grundsätzen
  • Dokumentation der durchgeführten pädagogischen Maßnahmen; Elternarbeit; Teilnahme an Teamsitzungen

 

Ihr Profil

  • Sie verfügen über Fachkenntnisse und Fertigkeiten im Bereich Pädagogik, die in der Regel durch eine mindestens 3-jährige Berufsausbildung erworben wurden (z.B. Erzieher/in)
  • Kooperationsfähigkeit und Teamfähigkeit; lösungsorientiertes Arbeiten
  • Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbereitschaft
  • Bereitschaft zur fortlaufenden Weiterentwicklung fachlicher, persönlicher und sozialer Kompetenzen sowie sich über neue Entwicklungen zu informieren

 

Wir bieten

  • Faire Vergütung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) E 8 inklusive Kinderzulage und Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung (EZVK)
  • 30 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzlich 7 Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr
  • Digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie attraktive Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Job-Ticket
  • Umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen sowie einem Talentmanagement
  • Wir berücksichtigen persönliche Lebensumstände zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln langfristige Konzepte rund um das Thema Gesundheit
  • Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen