Belegungs- und Einstufungsmanager (m/w/d)
Referenznummer: 6012
Einstiegslevel: Berufserfahrene
Bewerbungsende: 31.08.2023
Gesellschaft: St. Vitus Ev. Alten- und Pflegezentrum Seesen gGmbH
Standort: Seesen
Ansprechpartner: Olaf Barthel, Tel.: 05381/9376-953
Beginn: 01.06.2023 oder nach Absprache
Vertragsart: Unbefristet
Befristungsdauer:
Wochenarbeitszeit: 30
Vergütung: Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN), Tarifgruppe E 8
Die St. Vitus Evangelisches Alten- und Pflegezentrum Seesen gGmbH gehört zur diakonischen Unternehmensgruppe der Evangelischen Stiftung Neuerkerode (esn) und ist ein traditionsreiches Senioren- und Pflegezentrum mit 101 Plätzen. Das Senioren- und Pflegezentrum steht für eine professionelle Pflege und Betreuung mit dem Ziel, Gesundheit und Lebensqualität zu erhalten, zu fördern sowie Sicherheit und Geborgenheit zu geben.
Ihre Aufgaben
- Führung von Aufnahmegesprächen mit den Bewohnern und deren Angehörigen
- Kontaktpflege zu den Überleitungsstellen der Krankenhäuser
- Durchführen von Beratungsgesprächen zur Neuaufnahme
- Regelmäßige Überprüfung der Pflegebedürftigkeit des Bewohners und ggf. Ergreifung von Maßnahmen zur Anpassung des Pflegegrades nach vorheriger Absprache mit der PDL und Unterrichtung des Bewohners bzw. seines Betreuers
- Stellung des entsprechenden Antrags bei den Pflegekassen sowie Koordination und Begleitung der MDK Termine
Ihr Profil
- Ausbildung zur Pflegefachkraft mit mindestens zweijähriger Berufstätigkeit im pflegerischen Bereich
- Hohes Fachwissen im Bereich SGB XI und SGB V
- Eigenständige, organisierte Bearbeitung der Aufgaben
- Flexibilität, wertschätzender Umgang, Fähigkeit der Reflexion und Kritikfähigkeit
- Fähigkeit zur bewohnerorientierten, zielgerichteten und kontinuierlichen Einbindung aller pflegerisch relevanten Informationen in die Belegungs- und Höherstufungsprozesse durch alle am Pflegeprozess Beteiligten
Wir bieten
- Faire Vergütung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) E 8 inklusive Kinderzulage und Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung
- 30 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzlich 7 Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr
- Digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie attraktive Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Job-Ticket
- Umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen sowie einem Talentmanagement
- Wir berücksichtigen persönliche Lebensumstände zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln langfristige Konzepte rund um das Thema Gesundheit
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen