Belegungs- und Höherstufungsmanager (m/w/d)
Referenznummer: 5998
Einstiegslevel: Berufserfahrene
Bewerbungsende: 31.07.2023
Gesellschaft: Haus der helfenden Hände gGmbH
Standort: Königslutter - Beienrode
Ansprechpartner: Martina Redlin-Rückert, Tel.: 05353/9134-122
Beginn: 01.06.2023 oder nach Absprache
Vertragsart: Unbefristet
Befristungsdauer:
Wochenarbeitszeit: 38,5
Vergütung: Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN), Tarifgruppe E 8
Die Haus der helfenden Hände gGmbH gehört zur diakonischen Unternehmensgruppe der Evangelischen Stiftung Neuerkerode (esn) und ist ein traditionsreiches Senioren- und Pflegezentrum auf dem Rittergut in Beienrode bei Königslutter mit 95 Plätzen. Das Senioren- und Pflegezentrum steht für eine professionelle Pflege und Betreuung nach dem Prinzip der Mäeutik mit dem Ziel, Gesundheit und Lebensqualität zu erhalten, zu fördern sowie Sicherheit und Geborgenheit zu geben.
Ihre Aufgaben
- Führung von Aufnahmegesprächen mit den Bewohnern und deren Angehörigen
- Kontaktpflege zu den Überleitungsstellen der Krankenhäuser
- Durchführen von Beratungsgesprächen zur Neuaufnahme
- Regelmäßige Überprüfung der Pflegebedürftigkeit des Bewohners und ggf. Ergreifung von Maßnahmen zur Anpassung des Pflegegrades nach vorheriger Absprache mit der PDL und Unterrichtung des Bewohners bzw. seines Betreuers
- Stellung des entsprechenden Antrags bei den Pflegekassen sowie Koordination und Begleitung der MDK Termine
Ihr Profil
- Ausbildung zur Pflegefachkraft mit mindestens zweijähriger Berufstätigkeit im pflegerischen Bereich
- Hohes Fachwissen im Bereich SGB XI und SGB V
- Eigenständige, organisierte Bearbeitung der Aufgaben
- Flexibilität, wertschätzender Umgang, Fähigkeit der Reflexion und Kritikfähigkeit
- Fähigkeit zur bewohnerorientierten, zielgerichteten und kontinuierlichen Einbindung aller pflegerisch relevanten Informationen in die Belegungs- und Höherstufungsprozesse durch alle am Pflegeprozess Beteiligten
Wir bieten
- Faire Vergütung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) E 8 inklusive Kinderzulage und Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung
- 30 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzlich 7 Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr
- Digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie attraktive Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Job-Ticket
- Umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen sowie einem Talentmanagement
- Wir berücksichtigen persönliche Lebensumstände zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln langfristige Konzepte rund um das Thema Gesundheit
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen