Dokumentationsbeauftragter (m/w/d)
Referenznummer: 6047
Einstiegslevel: Berufserfahrene
Bewerbungsende: 30.06.2023
Gesellschaft: Theresienhof GmbH
Standort: Goslar
Ansprechpartner: Ursel Ballin, Tel.: 05321/787-121
Beginn: 01.07.2023 oder nach Absprache
Vertragsart: Unbefristet
Befristungsdauer:
Wochenarbeitszeit: 35
Vergütung: Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN), Tarifgruppe E8
Die Theresienhof GmbH in Goslar gehört zur diakonischen Unternehmensgruppe der Evangelischen Stiftung Neuerkerode (esn) und ist ein traditionsreiches Senioren- und Pflegezentrum mit 97 Plätzen. Das Senioren- und Pflegezentrum steht für eine professionelle Pflege und Betreuung mit dem Ziel, Gesundheit und Lebensqualität zu fördern sowie Sicherheit und Geborgenheit zu geben.
Ihre Aufgaben
- Erstellung, Evaluation und Fortführung der Pflegeprozessplanung unter Einbezug aller an der Pflege Beteiligten
- Aktualisierung der Pflegedokumentation bei Veränderungen
- Korrektur bei Auffälligkeiten und Veränderungen in der Pflegeprozessplanung sowie Weitergabe der Begründung zu der Anpassung
- Inhaltliche Beratung und Schulung zu pflegerischen Assessments der Mitarbeiter zum Umgang mit der Pflegedokumentation
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine Ausbildung zur Pflegefachkraft mit mindestens zweijähriger Berufstätigkeit im pflegerischen Bereich
- Eine selbstständige, organisierte und flexible Arbeitsweise sowie Einsatzfreude zeichnen Sie aus
- Wertschätzender Umgang, Fähigkeit zur Reflexion und Kritikfähigkeit zählen zu Ihren Stärken
- Fähigkeit zur bewohnerorientierten, zielgerichteten und kontinuierlichen Einbindung der pflegerisch relevanten Informationen in die Pflegeprozessplanung durch alle am Pflegeprozess Beteiligten
- Kooperationsfähigkeit und Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen hierarchischen Ebenen und Überzeugungsstärke runden Ihr Profil ab
Wir bieten
- Faire Vergütung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) E8 inklusive Kinderzulage und Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung
- 30 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzlich 7 Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr
- Digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie attraktive Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Job-Ticket
- Umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen sowie einem Talentmanagement
- Wir berücksichtigen persönliche Lebensumstände zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln langfristige Konzepte rund um das Thema Gesundheit
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen