Personalreferent (m/w/d)
Referenznummer: 5809
Einstiegslevel: Berufserfahrene; Berufseinsteiger
Bewerbungsende: 30.04.2023
Gesellschaft: Evangelische Stiftung Neuerkerode
Standort: Braunschweig
Ansprechpartner: Jessica Gümmer-Postall, Tel.: 05305/201-289
Beginn: Ab sofort oder nach Absprache
Vertragsart: Unbefristet
Befristungsdauer:
Wochenarbeitszeit: 30 Wochenstunden
Vergütung: Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN), Tarifgruppe E 11 TV DN
Die Evangelische Stiftung Neuerkerode und die Ev.-luth. Diakonissenanstalt Marienstift sind mit ihren Gesellschaften Partner eines Versorgungsnetzwerkes zur Förderung von Gesundheit, Inklusion und Lebensqualität - mit verlässlichen wirksamen Angeboten und Dienstleistungen, um Menschen im Sinne christlicher Nächstenliebe achtsam zu unterstützen, sie zu fördern und zu versorgen. Mit über 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 200 Auszubildenden ist der Unternehmensverbund ein großer, attraktiver Arbeitgeber in Südostniedersachsen.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung der Geschäftsführungen, Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen Themen des Personalmanagements
- Lösung arbeits- und sozialrechtlicher Sachverhalte
- Mitwirkung bei der Personalplanung, Beschaffung und Freisetzung sowie die Mitentscheidung bei personellen Einzelmaßnahmen
- Unterstützung der Personalleitung im strategischen Personalmanagement
- Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Ihr Profil
- Sie können ein erfolgreich abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftsrechtliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation nachweisen
- Sie verfügen über gute Kenntnisse im individualem und kollektivem Arbeitsrecht (idealerweise im kirchlichen Arbeitsrecht)
- Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit zählen zu Ihren Stärken
- Eine sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Es besteht die Möglichkeit auf zwei Tage Home-Office im Monat.
Wir bieten
- Faire Vergütung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) E 11 TV DN inklusive Kinderzulage und Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung (EZVK)
- 30 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzlich 7 Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr
- Digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie attraktive Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Job-Ticket
- Umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen sowie einem Talentmanagement
- Wir berücksichtigen persönliche Lebensumstände zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln langfristige Konzepte rund um das Thema Gesundheit
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen